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北京链家人力负责人曾晶表示，近年来，北京链家积极响应就业优先战略，不断加大应届毕业生的招聘力度，如今北京链家的95后员工已超7000人，占比达到26%，“相信越来越多95后、00后的加入，能够让房产经纪行业更加丰富多样，也带来更多创新的可能。我们希望通过打造全新的服务者生态，为行业吸纳更多新生力量，助力首都房地产行业高质量发展。”

为提升岗位供给与应聘者能力匹配度，北京链家已与全国60多所院校建立校企合作关系，采用学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛、校友讲座等多种合作方式，加强职业技能培训，助力毕业生完成从学校到社会的顺利衔接。

pg电子最新网站入口以高校毕业生为代表的青年就业问题关乎千家万户。据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。作为吸纳就业的“蓄水池”，民营企业有责任和义务在稳岗拓岗方面发挥价值。

值得注意的是，今年北京链家计划面向来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的重点就业群体加大帮扶力度，开通面试绿色通道，并在后续的适岗培训过程中进行重点关注培养。

据了解，近日北京链家已启动2024年春季校园招聘，重点面向吉林、辽宁、黑龙江等地区的63所高校吸纳人才，将开展350场双选会和宣讲会。

为助力高校毕业生就业，2024年北京链家面向社会提供8000个就业岗位，其中4000个面向应届高校毕业生，较2023年新增了1000个校招岗位。

为提升毕业生的职业认同感，帮助更多年轻人在房产经纪行业扎根，北京链家正在打造更完善的服务者生态，通过职业尊严、职业环境和职业成长三大维度，引领房产经纪人进入“幸福时代”。

不仅如此，随着时代发展和科技进步，北京链家也在经纪人的作业工具中加入更多科技元素，通过VR看房、PAD必行、直播讲房等新的作业工具，让经纪人更加高效便捷地为客户提供服务。

为此，北京链家考虑到经纪人的作业模式特点，推出调休假、寒暑假等多重休息保障，充分保障经纪人休息时间。同时，通过不断升级的门店环境、丰富的文化活动和荣誉激励体系，营造轻松愉快的工作氛围。不仅如此，北京链家还通过为期200学时的新人脱产培训、师徒带教文化、完善的晋升体系助力新人职业成长。数据显示，2023年入职的高校毕业生中，有156人已晋升为店经理甚至更高的职位。

以实习基地为例，目前北京链家已与35所院校合作共建就业实习基地，为广大学生打造就业实习平台。实习伊始，北京链家会对学生进行5天4晚的岗前培训，让应届毕业生更快、更好地融入职场环境。

此外，北京链家还从多维度为毕业生提供福利保障。以“格林互助”为例，北京链家考虑到员工及家庭成员因疾病导致的生活困难，为员工提供“格林互助”计划。从2008年至今，共计16121名员工获得救助，共发放互助金2.8亿元。